Трудовой договор —договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.14,15лет
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, в) СНИЛС г) документы воинского учета д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
М/услужебным контрактом и ТД есть как сходство, так и различия. Сходства:
- оба договора об использовании труда
- единая сущность и сходные понятия и содержание.
Различия:
- служебный контракт – это спец вид договора о труде, распространяющийся только на гос. служащих
- регулируется законодательством о службе
- имеет целый ряд особенностей, касающихся сторон, порядка заключения, расторжения, перечня лиц, содержание дополнительных условий.
Служебный контракт – это форма реализации права на труд в системе гос. службы, который представляет собой соглашение м/упредставителем нанимателя и гражданином, поступающим на гос. Службу.
Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон (ст. 23 ФЗ «О ГГС»).
С одной стороны – представитель нанимателя, вторая сторона – гражданин, поступающий на службу или находящийся на службе.
Представитель нанимателя - это руководитель гос. органа либо лицо, замещающее гос. должность, либо лицо, осуществляющее полномочие нанимателя от имени РФ или субъекта РФ.
Содержание служебного контракта – это совокупность прав и обязанностей сторон.
Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданскому служащему
* возможность прохождения службы
* возможность замещения определенной должности в соответствии с законодательством
* своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание
* предоставлять соц-е гарантии.
Гражданин, поступающий на службу или замещающий должность, обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок гос. органа.
все условия служебного контракта м. подразделить на существенные и дополнительные.
Существенные условия –условия, без которых контракт не считается заключенным. К их числу ст. 24 ФЗ «О ГГС» относит:
- наименование должности с указанием подразделения
- дата начала исполнения должностных обязанностей
- права и обязанности служащего, должностной регламент
- виды условий медицинского страхования
- права и обязанности представителя нанимателя
- условия служебной деят-ти, а также компенсации и льготы
- режим служебного времени и времени отдыха
- условия оплаты труда служащего
- социальное страхование.
Дополнительные условия – иные условия по соглашению сторон:
- испытание при приеме на службу
- неразглашение сведений, составляющих гос-ю и иную, охраняемую законом тайну
- показатели результативности профессиональной деят-ти
- обязанность лица проходить гражданскую службу по окончании образовательного учреждения, если за счет средств бюджета
- любые условия, не ухудшающие положение служащего
Условия служебного контракта м.б. изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Примерная форма служебного контракта о прохождении гос. службы и замещении должности гос. службы РФ утверждена Указом Президента РФ
Служебный контракт заключается в письменной форме в 2х экземпляров, одни храниться в личном деле служащего, второй отдается на руки служащему. Вступает в силу с момента подписания, если иное не предусмотрено контрактом.
в зависимости от сроков служебный контракт м. заключаться либо на неопределенный срок, 2 вид – это срочный служебный контракт, заключается на срок от 1 года до 5 лет. Он заключается - в случае замещения отдельных категорий «руководители» и всегда в отношении замещения должностей «помощники (советники)»
- в случае замещения должности на период отсутствия гос. служащего, за которым сохраняется его должность
- в случае, когда срочный служебный контракт заключается со служащим по окончании обучения - срочные служебные контракты в дипломатических представительствах и консульствах, находящихся за пределами РФ
- в случае замещения должности в гос. органе, который создан на определенный срок или для выполнения определенных функций и задач
- для временного замещения должности гражданской службы
- в случае замещения должности, по которой устанавливается особый порядок оплаты труда
