Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
Предметом регулирования являются отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности
Отношения в сфере гос гражданской службы являются трудовыми отношениями, на них распространяются нормы и общие положения труд законодательства, а не только нормы специальных законов.
Правом поступления на гос службу обладают граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие госязыком, имеющие проф образование. Не допускаются ограничения или преимущества по признакам пола, расы, национальности и т.д.
Для поступления на службу гражданин должен представить ряд обязательных документов. Поступление на обусловливается трудовым договором, заключаемым на неопределенный срок либо на срок не более пяти лет. Оформляется приказом о назначении гражданина на должность.
Конкурсная система действует при замещении вакантных должностей гос службы. Он обеспечивает права граждан на равный доступ к гос службе.
При замещении должности допускается испытание на срок от трех до шести месяцев (для впервые принятых на должность, при переводе служащего на иную должность). По окончании срока испытания присваивается квалификационный разряд.
При назначении гос служащего на должность на него заводится личное дело, в кᴏᴛᴏᴩом демонстрируется прохождение им гос службы.
Аттестация государственных служащих
Она проводится не чаще одного раза в 3 года в целях определения уровня профессиональной подготовки и ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙия служащего занимаемой должности, а также для решения вопроса оприϲʙᴏении ему квалификационного разряда.
Государственная служба прекращается при увольнении служащего, в т.ч. и в связи с его выходом на пенсию.
Общие основания увольнения служащих предусматриваются трудовым законодательством.увольнение служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя гос органа. Это допускается в случаях: достижения служащим предельного возраста, установленного для замещения должности, прекращения гражданства РФ; несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для служащих; разглашения служащим сведений, составляющих государственную или служебную тайну.
однократное продление срока службы возможно решением руководителя го органа не более чем на год.
Прекращение оформляется приказом ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующего руководителя.
