В соответствии с трудовым законодательством общими основаниями прекращения трудового договора на муниципальной службе являются:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
- расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ);
- отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией муниципального органа ,в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
1) призыв муниципального служащего на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
2) восстановление в должности муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность, по решению государственной инспекции труда или суда
3) признание муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
4) смерть муниципального служащего, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим
5) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя работодателя ФЗ №25:Статья 19 в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 65 лет
2) прекращения гражданства Российской Федерации
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой
4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
