Методы- способы, с помощью которых сб. гос. управления осуществляют свои полномочия.
Особенности:
- реализуются в процессе гос-управ. деят.
- выражают управленческое, упорядоч. воздействие
- осущ. воздействие на волю, эмоции, сознание и интересы подвластных суб.
- публичный интерес;
- явл. средством реализации закрепленной компетенции;
- выражаются в нормативных или индивидуальных ПАупр-я.
Виды:
По характеру воздействия
- Административные( метод прямого воздействия)- приказной и однозначный хар-р, наличие контролирующего аппарата.
- Экономические(косвенного воздействия) - через создание ситуации, заинтересовывающей S-т, у S-та есть выбор варианта поведения, наличие материального стимулирования.
По способу воздействия на волю и сознание подвластных суб
- Убеждение –основной метод, стимулируется должное поведение участников, носит постоянный характер, воздействие на сознание и волю управляемого S-а путем разъяснительных, воспитательных, организационных мер (пропаганда, агитация). Суб. добровольно, самостоятельно и осознано исполняет указание.
- Принуждение- вспомогательный метод, применение управляющими S-ми принудительных мер, если невозможно решить проблему методом убеждения.
- Поощрение- установление и реализация мер, стимулирующих повышение положительных результатов деятельности. Поощрение косвенно воздействует на волю поощряемого, оказывая стимулирующее воздействие. (награды, дипломы и тд)
Виды поощрения: от основания: абсолютное (основания: поощрение многодетных матерей) и относительное (добровольное возмещение ущерба). По содержанию: моральное, материальное (премия), статусное (присвоение звания), смешанным (присвоение звания Героя РФ).
