Оплата труда - это «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»
Виды оплаты труда:
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная.
1. Повременная система оплаты труда. Заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки, независимо от объема выполненных работ. Система, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организаций и служащих, персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.
При простой повременной системе в основу расчета размера оплаты труда берётся часовая или дневная тарифная ставка и количество отработанного работником времени.
При повременно-премиальной системе помимо заработной платы работнику выплачивается премия, устанавливаемая в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время, на основании коллективного договора, положения о премировании или приказа (распоряжения) руководителя организации.
2. Сдельная система оплаты труда. Заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда – за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок. В основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется за количество единиц изготовленной продукции или за выполненную работу исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество, срочность выполнения работы, экономию материалов и пр.
При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда обслуживающего персонала. Заработок рабочих обслуживающего цеха напрямую зависит от результатов труда рабочих основного производства и определяется, например, в процентах к заработку основных рабочих обслуживающего участка.
3. Аккордная система оплаты труда предполагает, что размер оплаты труда за выполненные работы устанавливается за весь комплекс работ, подлежащий выполнению в определенные сроки. Предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы или производства определенного вида продукции.
