Применение права-это властная деятельность ком-петентных органов и д/л по подготовке и принятию индивидуального решения по юридическому делу на основе юри-ких фактов и конкретных прав-х норм
Юридический фа кг-эти определенные жизненные обстоятельства, с которыми НП связывают возникно-вение, изменение и прекращение правоотношени Й. Признаки применения права
-осуществляется компетентными органами или д/л наделенными властными полномочиями -имеет инди-видуальный характер и завершается вынесением индивидуального юридического решения -няпрявлено на устранение конкретны! правовых последствий: суб. Прав, юридических обязанностей и ответ-сти.
-реализуются в специальных предусмотренных процессуальных формах
-осуществляется на основе дейст-их прав-х норм
Стадии правоприменительного процесса.
1 Установления фактических обстоятельств юриди-ческого дела -на этой стадии устанавливается и ис-следуется только те факты и обстоятельства, которые предусмотрены НП и являются юридически значи-мыми, делается это с помощью юридических доказа-тельств, добытых в установленном законе форме и порядке. Требования к документам: относимость, допустимость, полнота.
Относимость - к делу применяются только те доказ-ва которые имеют отношение к делу.
Допустимостъ - используются средства, которые допустимы с точки зрения закона. Полнота-кол-во доказ-в должно быть достаточно для решения задач.
2 Выбор и анализ правовой нормы. Установление юридических основ дела, квалификация (выбор НП подлежащих применению)
3) вынесение решения по юридическому делу-
принятие решения по делу на основе юридического
факта НП (творческая деятельность -отказать, воз-будить, наградить).
Правоприменительный акт-официальный документ, закрепляющий решение компетентного органа по юридическому делу н содержащее властное индиви-дуальное конкретное правовое предписание.
Структура акта:
-вводная часть (наименование, №, число, город) -описательная часть (обстоятельства)
Мотивизироаанная ( основание)
Резолютивная (решение, подпись, печать).
2.Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный норма¬тивный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством по¬рядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчине¬ние правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организа¬ции.
Соответствующий институт тр прав, т.е. система тр норм, регулирующих внутр тр распорядок, предусматривающий обязанности раб-ка и раб-ля, меры поощрения за успехи в тр, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушения дисциплины тр и порядок их применения.
Методы обеспечения тр дисциплины необходимы для создания организационных и экон условий производимой работы:
-сознательное отношение к труду
-методы убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный тр
-применение в необходимых случаях мер дисциплинар-го и обществе-го воздействия. Все они взаимосвяны.
Работники должны:
♦ добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
♦ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя;
♦ соблюдать трудовую дисциплину;
♦ выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
работодатели обязаны:
♦ предоставить раб-ку рабочее место, соответствующее гос нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
♦ предоставлять раб-кам полную и достоверную информацию об условиях тр и требованиях охраны тр на рабочем месте;
Поощрение- признание раб-лем тр достижений раб-ка.(морального и материального характера, предоставление льгот и преимуществ)
Поощрение за успехи в тр: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой. Объявляются в приказе (распоряжении) раб-ля и доводятся до сведения всего тр коллектива и заносятся в тр книжку раб-ка.
Поощрение за особые тр заслуги, т.е. за тр успехи, которые по своей общест-ной значимости выходят за рамки конкретной орг-ции, раб-ки представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, присвоение почетных званий. Гос награды РФ яв-ся высшей формой поощрения, вручает Президент.
Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику руководителем организации или вышестоящим в порядке подчиненности органом, ИП дисциплинарного взыскания, предусмотренного тр зак-вом. меры дисциплинарно¬го взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующему основанию по инициативе ра¬ботодателя.
Этот перечень мер взыскания является исчерпывающим и не может быть расширен.( за аморальный проступок, неоднократное неисполнение тр обяз-тей, прогул)
Порядок применения и дисц взысканий и срок их действия устанавливается ТК. Порядок: до применения дисц взыскания раб-ль должен затребовать от раб-ка письм объяснение. Если по истечении 2 раб дней указанное объяснение раб-ком не предоставлено, то составляется соотв-щий акт. Применяется не позднее 1 мес со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни раб-ка, пребывание его в отпуске. Не м. б. применено позднее 6 мес со дня совершения проступка, а по результат ревизии, поверки- позднее 2 лет Вопрос о выборе меры взыскания решает работодатель. За каждый дисц проступок предусматривается 1 дисц взыскание. Взыскание оформляется приказом (распоряжением) раб-ля и объявляется раб-ку под роспись в течение 3 раб дней со дня из¬дания, не считая времени отсутствия раб-ка на работе. При отказе раб-ка подписать приказ составляется соответствующий акт. В тру¬довую книжку раб-ка взыскания не записываются. ТК предоставляет раб-кам право обжаловать приказ (распоряжение) о наложении дисц взыскания- Гос инспекции тр или органы по рассмотрению тр споров.
Руководители орг-ции, их заместители привлекаются к дисц отв-ти по требованию представительного органа раб-ков подают заявление раб-лю, указав в нем на допущенные нарушения тр зак-ва. Раб-ль должен рассмотреть в недельный срок это заявление и сообщить о рез-тах рассмотрения представительному органу раб-ков. За допущенное нарушение применяется дисц взыскание, вплоть до увольнения.
