Одним из осн разделов плана по труду и зп служит планир кадрового потенциала. Он включает план по численности работающих
Задача планирования – иметь в нужном месте и в нужное время персонал необх квалификации для вып соответств работы.
Осн цели:
Обеспечение орг человеческими ресурсами в заданные сроки,
Организация эффективной работы по найму (комплектование) и развитию (обучение) персонала.
Планирование бывает двух видов:
-стратегическое (долгосрочное);
-тактическое (ситуационное).
При стратегическом и составляется прогр по выявлению потенциала специалистов, кот необх орг в будущем.
При тактическом планир анал-ся потребность орг в персонале на конкрй период (месяц, квартал). Она зависит от показателей текучести кадров в данное время, выходов на пенсию, декретных отпусков, сокращений и т.д.
Также, при планировании персонала необх учитывать динамику рынка и конкуренцию в данной отрасли; уровень оплаты труда сотрудников и внутреннюю культуру орг и тд
40.Укрепненный метод планирования численности
Как правило, планирование производительности труда производится по дифференцированным группам рабочих в разрезе участков, цехов предприятия. Но применяются и укрупненные методы планирования численности рабочих, и затем по данным трудоемкости и численности проводится определение планового роста производительности труда. Примером может служить расчет численности рабочих всех подразделений предприятия. Расчет ведется на основе производственной трудоемкости, включающей затраты труда рабочих всех подразделений (участвующих в технологическом процессе, обслуживающих технологический процесс и обслуживающих производство).
Численность всех рабочих Рпл определяется по формуле:
Рпл = S tпл / Фпл,
где S tпл – производственная трудоемкость;
Фпл – плановый полезный фонд одного рабочего.
Соответственно определяется такой показатель производительности труда, как выработка. Сравнение с базовым показателем и даст планируемый процент повышения производительности труда:
Птп = (Впл-Вб) / Вб,
где Впл, Вб – выработка продукции соответственно в плановом и базовом периодах;
Птп – темп прироста производительности труда в процентах.