пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

26.Детализированныйметод планирования численности работающих. Модели прогноза потребности персонале.

Одним из осн разделов плана по труду и зп служит планир кадрового потенциала. Он включает план по численности работающих

Задача планирования – иметь в нужном месте и в нужное время персонал необх квалификации для вып  соответств работы.

 Осн цели:
Обеспечение  орг человеческими ресурсами в заданные сроки,

Организация эффективной работы по найму (комплектование) и развитию (обучение) персонала.

Планирование бывает двух видов:

-стратегическое (долгосрочное); 

-тактическое (ситуационное).

При стратегическом и составляется прогр по выявлению потенциала  специалистов, кот необх орг в будущем.
При тактическом планир  анал-ся потребность орг в персонале на конкрй период (месяц, квартал). Она зависит от показателей текучести кадров в данное время, выходов на пенсию, декретных отпусков, сокращений и т.д.
Также, при планировании персонала необх учитывать динамику рынка и конкуренцию в данной отрасли; уровень оплаты труда сотрудников и внутреннюю культуру орг и тд

40.Укрепненный метод планирования численности

Как правило, планирование производительности труда производится по дифференцированным группам рабочих в разрезе участков, цехов предприятия. Но применяются и укрупненные методы планирования численности рабочих, и затем по данным трудоемкости и численности проводится определение планового роста производительности труда. Примером может служить расчет численности рабочих всех подразделений предприятия. Расчет ведется на основе производственной трудоемкости, включающей затраты труда рабочих всех подразделений (участвующих в технологическом процессе, обслуживающих технологический процесс и обслуживающих производство).

Численность всех рабочих Рпл определяется по формуле:

Рпл = S tпл / Фпл,

где S tпл – производственная трудоемкость;

Фпл – плановый полезный фонд одного рабочего.

Соответственно определяется такой показатель производительности труда, как выработка. Сравнение с базовым показателем и даст планируемый процент повышения производительности труда:

Птп = (Впл-Вб) / Вб,

где Впл, Вб – выработка продукции соответственно в плановом и базовом периодах;

Птп – темп прироста производительности труда в процентах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


22.01.2015; 17:59
хиты: 81
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь