Как правило, планирование производительности труда производится по дифференцированным группам рабочих в разрезе участков, цехов предприятия. Но применяются и укрупненные методы планирования численности рабочих, и затем по данным трудоемкости и численности проводится определение планового роста производительности труда. Примером может служить расчет численности рабочих всех подразделений предприятия. Расчет ведется на основе производственной трудоемкости, включающей затраты труда рабочих всех подразделений (участвующих в технологическом процессе, обслуживающих технологический процесс и обслуживающих производство).
Численность всех рабочих Рпл определяется по формуле:
Рпл = S tпл / Фпл,
где S tпл – производственная трудоемкость;
Фпл – плановый полезный фонд одного рабочего.
Соответственно определяется такой показатель производительности труда, как выработка. Сравнение с базовым показателем и даст планируемый процент повышения производительности труда:
Птп = (Впл-Вб) / Вб,
где Впл, Вб – выработка продукции соответственно в плановом и базовом периодах;
Птп – темп прироста производительности труда в процентах.
