Рынок труда

Особенности рынка труда:

1. спрос на труд является производным от спроса на производимые блага,
2. труд - очень социализированный товар,
3. на рынке труда невозможно в полной мере организовать принцип первенства потребления.

Субъекты рынка труда:

1. работники и работодатели,
2. посредники,
3. государственные органы,
4. представители интересов работников и работодателей.

Рынок труда имеет очень сложную структуру:

1. региональную,
2. профессиональную,
3. квалификационную,
4. половозрастную и т.д.

Инфраструктура рынка труда – это совокупность отраслей, объектов, правовых норм, обеспечивающих функционирование рынка труда:

1. центры занятости,
2. центры переподготовки,
3. законы о труде,
4. институты общественных работ.

Компоненты рынка труда:

1. спрос,
2. предложение,
3. цена,
4. конкуренция.

1. Субъектами спроса являются:

1. бизнес,
2. государство.

Спрос зависит от:

1. размеров и структуры экономики,
2. от других факторов производства,
3. интенсивности, производительности и сложности труда.

2. Субъектами предложения являются домохозяйства.

Предложение зависит:

1. численности населения и его роста,
2. доли трудоспособного населения,
3. миграционной подвижности населения.

3. Конкуренция между:

1. работниками за рабочие места,
2. работодателями за хорошие «мозги»,
3. тех и других за условия найма.

4. Цена труда

Номинальная зарплата – количество денег, получаемых работником.

Реальная зарплата – количество благ, которое можно купить за номинальный заработок.

Формы зарплаты:

1) повременная – плата за отработанное время,

1. простая,
2. повременно-премиальная;

2) сдельная – от размера выработка,

1. простая,
2. сдельно-прогрессивная,
3. сдельно-премиальная,
4. аккордная и др.