Административная ответственность выражается в применении адм. взыскания к физ. лицу, совершившему адм. правонарушение. Применяется органами или должностными лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчиненности по работе или службе(суды, департамент гос. инспекции труда, Министерства труда и соц. защиты и др.).
Пример правонарушений: нарушение законодательства о занятости населения, отказ в приеме на работу, нарушение правил по охране труда, нарушение законодательства о труде и др.
Виды административных взысканий: предупреждение; штраф; исправительные работ; административный арест; лишение специального права; лишение права заниматься определенной деятельностью и др.
Уголовная ответственность: за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 199 УК РБ. Есть три основания для привлечения к уголовной ответственности:
· необоснованный отказ в приеме на работу;
· увольнение женщины по мотивам ее беременности;
· заведомо незаконное увольнение лица с работы.
Должностные лица нанимателя также могут быть привлечены к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным ст. 190, 204, 304, 306 УК.
Материальная ответственность в кадровой сфере чаще всего выражается:
· в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК);
· в возмещении в размере десятикратного среднемесячного заработка, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника на работе по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником (ч. 2 ст. 243 ТК);
· в возмещении морального вреда (ст. 246 ТК);
· в возмещении излишне выплаченных сумм по результатам проверки соблюдения законодательства о труде и занятости населения.
На практике преимущественно применяются материальная и административная ответственность.
