Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке. Ее можно разделить на ответственность:
- за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
- за вред, причиненный в результате нарушения права на труд.
Обязательство возместить работнику вред, причиненный нанимателем, возникает при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности. Причинение вреда может выражаться в увечье или иным повреждении здоровья. Возмещению при причинении вреда здоровью подлежат имущественные потери потерпевшего (утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Кроме того, потерпевшему возмещается моральный вред.
Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд, возникает в случаях:
- незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода или перемещения работника; изменения существенных условий труда;
- незаконного отказа в приеме на работу;
- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда;
- задержки выдачи трудовой книжки;
- других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Возможность возмещения морального вреда предусмотрена ст.246 ТК. Так,в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
