Условия МО:
1) Наличие ущерба.
Приопределение его размера учитывается прямой действительный ущерб – это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести изменение денежной выплаты:
- суммы, взысканные с организации в виде штрафа,
- суммы з/п выплаченных работнику в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по вине нанимателя,
- з/п выплаченная незаконно уволенному и т.д.
Работники несут ответственность за ущерб, причиненный как непосредственно нанимателю, так и когда возник у нанимателя в результате возмещения ущерба третьему лицу. Нельзя возложить на работника ответственность за вред, который относится к категории производственного риска.
2) Противоправность деяния работника.
3) Прямая причинная связь между деянием и ущербом.
4) Вина работника – умысел, неосторожность.
От формы вины зависит размер МО.
