пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Виды материальной ответственности

(МатОтв.) - обязанность работника возместить, в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, принесенный по его вине нанимателю , с которым он состоит в трудовых отношениях.

Отличия от гражданско-правовой ответственности(ГПО):

  • К МО могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем. При ГПО её субъекты могут не находиться в данных отношениях.
  • МО наступает лишь при наличии вины. ГПО может наступать и при её отсутствии.
  • При МО возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. При ГПО действует принцип полного возмещения ущерба, также может наступать ответственность и при отсутствии ущерба.
  • При наступлении МО соизмеряется предел Ограниченной МО с З/П работника. При ГПО размер возмещения ущерба с З/П не соизмеряется.
  • При МО применяется долевая ответственность лиц, причинивших ущерб. Солидарная ответственность не допускается)кроме преступных действий). Для ГПО характерно применение солидарной ответственности.
  • При МО в определенных случаях допускается удержание нанимателем из з/п работника. При ГПО ущерб в принудительном порядке взыскивается через хозяйственный суд или суд общей компетенции
  • В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют следующие виды материальной ответственности: ограниченную и полную.

Ограниченную МО несут(ст.403) :

  • работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
  • руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Ст. 404: Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

·              между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

·              имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

·              ущерб причинен преступлением;

·              ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

·              ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

·              ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

 


15.01.2015; 18:06
хиты: 154
рейтинг:0
Профессии и Прикладные науки
право
трудовое право
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь