Право на забастовку закреплено в ст.41 Конституции Республики Беларусь.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.(ст388 ТК).
Право граждан на забастовку признается и гарантируется только в том случае,когда она используется в качестве способа урегулирования трудового конфликта.Это важная характеристика забастовки. Акции, направленные на достижение иныхцелей, например, на изменение социально-экономической политики правительства,в строгом смысле не подпадают под признаки определения, данного в ч.1 ст.388 ТКРБ.Ст.388-399 ТК не только закрепляют право на забастовку, но иустанавливают порядок его реализации..
Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.
Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием.
Представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:
· перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
· дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
· предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.
Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней запрещается.
За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.
За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обязанности, заработная плата за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника.
Законодатель в ч.4 ст. 388 предусмотрел запрет на оказание материальной помощи участникам забастовки за счёт политических партий, движений, иныхобщественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранныхфизических и юридических лиц.
В соответствии со ст. 388 право на забастовку не является абсолютным и можетбыть ограничено законом в той мере, в какой это необходимо в интересахнациональной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав исвобод других лиц.Для предотвращения злоупотребления правом на забастовку Законом введенынекоторые ограничения. Так, являются незаконными забастовки, создающиереальную угрозу национальной безопасности, общественному порядку, здоровьюнаселения, правам и свободам других лиц. Это ограничение установлено для всехработников независимо от профессии и сферы действия.Ограничение права на забастовку не противоречит и общепризнанным принципам и нормам МП.
