пользователей: 21211
предметов: 10450
вопросов: 177346
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

Дисциплинарная ответственность – это применение нанимателем дисциплинарного взыскания работнику, совершивший дисциплинарный проступок и обязан понести наказание.

Виды: 1. Общая дисциплинарная ответственность. Она распространяется на работников, наступает согласно Трудовому кодексу, правилам внутреннего трудового распорядка.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

2. Специальная дисциплинарная ответственность. Она распространяется на отдельных работников с особым характером труда, применяется на основании специальных НПА. Основная её цель – применение более строгих дисциплинарных взысканий, в том числе и за проступки не связанные с работой. Основания – дисциплинарный проступок – виновное противоправное или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником. Субъект дисциплинарного проступка – работник. Объект – трудовые обязанности работника, закреплённые в должностных положениях, инструкциях, технических правилах, правилами внутреннего трудового распорядка. Отличие специальной ответственности от общей:

1. По кругу лиц подпадающие под действие специальных норм;

2. По мерам дисциплинарных взысканий;

3. По кругу лиц наделенные полномочиями налагать дисциплинарные взыскания.

4. По порядку обжалования.

Закон РБ «О гос. службе» от 14 июня 2003. Ст. 57. Дисциплинарная ответственность государственных служащих:

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей к государственным служащим могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:

* замечание; выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии;  понижение в классе государственного служащего на срок до шести месяцев;  увольнение с занимаемой должности;

2. К государственным служащим могут применяться и иные меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством.

3. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит руководителю соответствующего государственного органа. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая служба и поведение государственного служащего на государственной службе.

Указ Президента РБ от 27 марта 2008 №181 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь». П.53 За совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных пунктом 52 настоящего Положения, на прокурорского работника могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

* замечание; выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в классном чине на срок до шести месяцев; понижение в должности на срок до шести месяцев; лишение нагрудного знака органов прокуратуры;  освобождение от занимаемой должности (увольнение); освобождение от занимаемой должности (увольнение) с лишением классного чина.

 


15.01.2015; 17:45
хиты: 223
рейтинг:0
Профессии и Прикладные науки
право
трудовое право
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь