Режимом рабочего времени - действующий у нанимателя порядок распределения норм продолжительности рабочего времени на протяжении суток, недели и других календарных периодов (ст. 123ТКРБ).
Режим рабочего времени зависит от режима работы организации, т.е., разрабатывается исходя из режима работы нанимателя. Вместе с тем он должен учитывать требования законодательства, интересы коллектива, обеспечивать реализацию норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников, другие льготы и гарантии.
Режим рабочего времени подразделяется:
1) в зависимости от календарного периода, на который установлена норма продолжительности труда и отдыха: режимы рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, года;
2) в зависимости от способа реализации норм продолжительности рабочего времени: режимы, обеспечивающие отработку этих норм каждый рабочий день и (или) каждую рабочую неделю, и с суммированным учетом рабочего времени;
3) в зависимости от сменности: односменные и многосменные режимы;
4) исходя из характера производства: режимы для прерывного и непрерывного производства (4-бригадные графики со скользящими выходными днями и т.д.).
Названные режимы рабочего времени можно разделить на стандартные и нестандартные. Для первых характерны: односменность, постоянные рабочие и выходные дни, постоянная по общему правилу продолжительность ежедневной работы, реализация норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени соответственно каждый рабочий день (при этом в первой части дня с одним перерывом на обед не более 2-х часов) и каждую рабочую неделю.
Отсутствие названных характеристик означает, что режим рабочего времени нестандартный. К числу нестандартных режимов относятся режимы с посменной работой, с удлиненным рабочим днем (10–12 и более часов), с суммированным учетом рабочего времени, с разделением рабочего дня на части, с гибким рабочим временем, с вахтовой организацией труда. Каждый нестандартный режим рабочего времени имеет свое правовое регулирование, учитывающее особенности организации труда и отдыха в зависимости от профессии, отрасли (сельское хозяйство, строительство, связь, транспорт и др.), вида и места выполнения работы.
Режим рабочего времени работников определяют местные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графики работ (сменности).
Местные ПВТР устанавливает наниматель с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР. На практике режим рабочего времени либо фиксируется в самих ПВТР, либо оформляется отдельным актом, который называется распорядком работы или распорядком рабочего времени. Их следует считать приложением к ПВТР и утверждать.