Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера з/п работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей. Системы оплаты труда – способы исчисления размера з/п. В зав-ти от способа учета затрат труда разл две формы оплаты труда:
§ Сдельная – труд работников оплачив по сдельным расценкам в соотв с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
§ Повременная – З/П начисляется по фактически отработанному времени.
Сдельная оплата труда разделяется на системы:
§ Прямую сдельную – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).
§ Аккордную - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.
§ Косвенную сдельную - размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.
§ Сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.
§ Сдельно-премиальную – рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение конкретных показателей работы.
§ Различают также индив сдельную и колл сдельную системы оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда включает системы:
§ Простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;
Повременно-премиальную - к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.
З/п дел на 2 части: осн, кот сост тарифная ставка (оклад), и доп (надтариифная).
Надтарифная (дополнительная) часть включает: доплаты, надбавки, а также премии, носящие постоянный характер.
Доплаты носят компенсационный характер, их основным назначением является учет особых условий выполнения работ. Доплаты могут производиться за: ненормированный рабочий день; руководство бригадой; многосменный режим; раб-у с тяжелыми и вредными условиями труда и др
Надбавки носят, как правило, стимулирующий характер и направлены на поощрение работника за: высокое профессиональное мастерство; квалиф классы; знание языков; стаж работы в определенной отрасли..
Премирование – дополнительное стимул-ем раб-в за результаты как индивидуального, так и колл труда, за их вклад в повышение эфф-ти произв-ва. В одних случиях оно применяется в форме сдельно-премиальной или повременно-премиальной системы оплаты труда, т.е. служит средством доп вознагр-я за труд, а в других – имеет форму вознаграждения (поощрения), осуществляемого вне системы оплаты труд.
