ТД, заключенный на неопределенный срок, а также срочный ТД до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
Основание: приговор суда. В данном случае в зависимости от тяжести совершенного хищения вместо приговора суда основанием может выступать постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Для увольнения работника по данному основанию и издания соответствующего приказа нанимателю недостаточно самостоятельно составить лишь акт о хищении. В соответствии с п. 8 ст. 42 ТК приговор суда или постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, в качестве основания для издания приказа об увольнении работника за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя обязательны.
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Расторжение ТД в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим увечье других работников (п. 9 ст. 42 ТК)
Основание: 1. Правила охраны труда.
2. Акт о несчастном случае на производстве.
3. Заключение ВКК (либо МРЭК).
4. Объяснительная записка работника.
5. Уведомление профсоюза об увольнении работника.
Указываются правила охраны труда, нарушенные в конкретном случае, - республиканские, отраслевые, локальные.
Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК)
Основание: 1. Правила охраны труда.
2. Акт о несчастном случае на производстве.
3. Объяснительная записка работника.
4. Уведомление профсоюза об увольнении работника.
5. Медицинское заключение (или свидетельство о смерти).
