Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за совершение прогула (п.5. ст.42 ТК РБ) и появления на работе в состоянии алкогольного

Основание: 1. Докладная записка начальника отдела.

                        2. Объяснительная записка работника.

                       3. Уведомление профсоюза об увольнении работника.

Докладная записка об отсутствии работника на работе подается руководителем структурного подразделения либо непосредственным руководителем работника.

Расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения (п. 7 ст. 42 ТК)

Основание: 1. Докладная записка начальника отдела.

                       2. Протокол медицинского освидетельствования.

                       3. Объяснительная записка работника.

Если работник отказался от проведения медицинского освидетельствования, наниматель составляетакт об отказе работника от проведения медицинского освидетельствования с подписями свидетелей, который в качестве основания для издания приказа заменит протокол.