|
по инициативе нанимателя - только ст. 42, однако мы здесь рассматриваем и другие случаи, в зависимости от того, какая из сторон трудовых отношений - наниматель или работник - фактически желает расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК). Основания: 1.Протокол собрания учредителей. 2.Уведомление (предупреждение) работника об увольнении. 3.Уведомление профсоюза об увольнении работника. 4.Согласие рай-й комиссии по делам нес-летних. |
|
Уведомление профсоюза д. б. произведено не позднее чем за 2 недели до раст-ния ТД по ст. 42 ТК. Если организация ликвидируется не по решению учредителей, а по решению других органов (например, суда), основанием для издания приказа будет являться решение соотве-щего органа. Письменно уведомлять (предупреждать) работника об увольнении по инициативе нанимателя целесообразно и в тех случаях, когда законодательством это не предусмотрено в качестве обязательной меры. Напомним, что в соответствии со ст. 282 ТК расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несов-летних. |
|
Расторжение ТД в связи с прекращением деятельности ИП (п. 1 ст. 42 ТК). Основание:
|
|
Расторжение ТД в связи с сокращением численности работников (п. 1ст. 42 ТК).Основание:
Заявление работника в данном случае также может являться основанием для издания приказа, а в некоторых случаях (например, при замене предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации) оно обязательно. |
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
