Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы
в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении,
организации по основаниям и в порядке, предусмотренныхзаконодательством.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
В науке трудового права наиболее распространенной является следующая
квалификация прекращения трудового договора:
1. По субъектам, на которых они распространяются. При этом все основания
делятся на общие, распространяющиеся на всех работников и дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам.
2. По юридическим фактам. При этом все основания делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации в связи с ее банкротством, но все другие , предусмотренные законом основания в основе имеют действия. Смерть работника- это событие, но как основание увольнения тк ее не предусматривает,
поскольку мертвого нельзя уволить. Он просто отчисляется из списков работников, хотя некоторое специальное зак-во указывает его среди оснований прекращения ТД;
3. По волевому фактору, инициативе увольнения. При этой классификации
различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе администрации и по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.
