Социальное партнёрство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанное на учёте интересов различных слоёв и группы общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Принципы социального партнёрства:
- Равноправие сторон
- Соблюдение норм законодательства.
- Полномочность принятия обязательств.
- Добровольность принятия обязательств.
- Учёт реальных возможностей принятия реальных обязательств.
- Обязательность выполнения догов-стей и отв-ностьза принятые обяз-ства.
- Отказ от односторонних действий, нарушающих договорённости.
- Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации
Правовое регулирование:
- Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию » 1948 г.
- Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным договорам» 1981г.
- Рекомендация МОТ № 91 «О коллективных переговорах» 1951г.
- Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» 1951г.
- Раздел 4 Трудового кодекса РБ
- Закон РБ «О профессиональных союзах»
Представительство интересов работников:
Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.
Представительство интересов нанимателя:
Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченное учредительными документами организации или локальными НПА этих организаций. Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей.
