Под принципами трудового права понимаются основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.
Право выступает в виде конкретных установлений (предписание, запрет, дозволение), а норма права – поведение людей и организаций в различных жизненных ситуациях. А для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание.
Роль принципов:
- отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества;
- направляют развитие трудового законодательства и помогают в применении норм права;
- служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;
- определяют положение субъектов;
Большинство ученых определяют принципы как систему:
- принципы права в целом (законности, демократизма, защиты прав человека);
- межотраслевые принципы (свободы труда, запрещение принудительного труда);
- отраслевые - связаны хотя бы с одним из институтов (принцип свободы труда связан с принципом трудовой договор);
Принципы правовых институтов – ближе других к конкретным нормам.
Одна группа принципов вытекает из другой.
К основным отраслевым принципам относятся:
- свобода труда;
- обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;
- обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);
- обеспечение права на вознаграждение за труд – в зависимости от личного вклада, качества;
- обеспечение права на отдых;
- признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;
- содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;
- признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;
- участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.
