Власть - возможность влиять на поведение других лиц.
Основные формы власти :
1. Власть, основанная на принуждении, может осуществляться через физическое насилие или факторы экономического принуждения. Достижение цели возможно через давление на самолюбие подчиненных - вплоть до их унижения. Однако необходимо учитывать слабость и ограниченность воздействия на работников через страх.
2. В анализе власти через вознаграждение необходимо учитывать следующие моменты.
• Вознаграждение должно быть связано с удовлетворением активной и сильной потребности исполнителя.
• Исполнитель должен быть уверен, что выполнение задания приведет к объявленному размеру вознагра-ждения.
• Необходимо определить порог чувствительности вознаграждения. Его размер должен быть достаточно значимым для исполнителя и адекватен затраченным усилиям (по оценке не только руководителя, но и исполнителя).
• Требуется обеспечить адекватность вознаграждения исполнителя и затраченных им усилий по сравнению с другими исполнителями.
3. Убеждение и участие. Для того, чтобы исполнитель выполнил задание с максимальным желанием, задействуя все возможности, необходимо использовать и такие формы влияния, как убеждение и участие.
Убеждение - это эффективная передача руководителем своей точки зрения исполнителю при помощи различных аргументов.
Участие - это включение исполнителя в процесс подготовки и принятия решения.
4. Законная (традиционная) власть.
5. Харизматическая власть.
6. Власть эксперта.
Партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.
Основные принципы партнерства:
1. равноправие сторон (каждая из сторон может быть инициатором переговоров);
2. уважение и учет интересов сторон (интересы сторон согласовываются в холе переговоров);
3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (законодатель все больше вопросов отдает на усмотрение сторон, и им придется договариваться);
4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (создаются специальные органы по содействию в урегулировании социально-трудовых отношений);
5. соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (каждая из сторон, подписывающая договор или соглашение, обязана выполнять условия);
6. полномочность представителей сторон (представители работников избираются на собрании, конференции.
7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (Трудовой кодекс позволяет сторонам выбирать любой круг вопросов, а не только рекомендуемый);
8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств без принуждения и угроз);
9. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (принимаемые обязательства должны быть выполнимыми);
10. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
11. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляют органы надзора);
12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (устанавливается административная ответственность).
