- Основания увольнения
Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с нее в случаях:
Несоответствия служащего замещаемой должности гражданской службы:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушения служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя.
Принятия служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа.
Однократного грубого нарушения служащим своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ.
Предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.
Прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.
В иных случаях, предусмотренных Законом о госслужбе и другими федеральными законами.
- перечень документов, включаемых в личное дело гос служащего
- заявление о принятии на гос службу (на замещение должности)
- анкета, заполненная собственноручно
- документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности
- копия паспорта, свидетельства о регистрации, актов граж. состояния.
- копия трудовой книжки или свидетельства о прохождении вакантной или иной службы
- копия документов о профессиональном образовании, подготовки, переподготовке, повышении квалификации, стажировки, о присвоении учетной степени, звании.
- копия док-ов решения о вознаграждениях, поощрениях, гос и правительственных наградах, об объявленных благодарностях, президента рф, о присуждении премий.
- копия акта гос органа по назначению на должность гражданской службы
- копия приказа и экземпляр служебного контракта, а также доп. изменения на служебном контракте, если они быть. Внесение информации о замещении какой-либо должности
- копия документа о переводах гражданина на должность гос. службы
- копия акта о гос. регистрации по факту отстранения от занимаемой должности(от замещаемой) , прекращение служебного контракта
- аттестационный лист гос. служащего о прохождении аттестации на гос. службу
- экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв о его профессиональной деятельности, а также о присвоении определенного чина, звания и о возможностях, представляемых ему
- копия приказа о присвоении гос. служащему чина, должности, квалификации
- копия документа о включении гражданского служащего в кадровый резерв и документа о его исключении
- копия документа о поощрении, положении о взысканиях на правонарушения
- копия о начале служебной проверки о ее результатах, об отстранении занимаемой должности
- документы, связанные с предоставлением допуска к сведению, составляющего гос. или иную тайну
- сведения о доходах, о недвижимости, имуществе
- копия страхового свидетельства мед. страхования
- копия свидетельства постановки физического лица на налоговый учет по месту жительства на территории рф
- копия страхового мед. полиса
- мед. заключение установленной формы об отсутствии у гос. служащего тех или иных заболеваний, препятствующих прохождению на гос. службу
- справки о результатах проверки достоверности и полноты предоставляемых данных гос. Службы
