- Дисциплинарная - это применение мер дисциплинарного воздействия в порядке служебного подчинения за совершение дисциплинарного проступка или за другие неправомерные действия, не преследуемые в уголовном праве. Виды: замечание, выговор, предупреждение, освобождение от должности, увольнение.
Дисциплинарные взыскания в личное дело государственного служащего не записываются, за исключением записи об увольнении.
Дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в течение года со дня его применения служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Взыскание может быть снято и до истечения года, если служащий не допустит нового нарушения дисциплины и проявит себя как добросовестный работник.
Дисциплинарные взыскания налагаются на государственного служащего по подчиненности вышестоящим органом или начальником. Такое взыскание может быть наложено не всяким органом или должностным лицом, а руководителем, имеющим право назначать на государственную должность. Это связано с правом органа (руководителя) увольнять с занимаемой должности.
- Материальная ответственность наступает за служебный проступок, в результате которого наносится материальный ущерб государству, предприятию, организации, учреждению.
Ответственность выражается в возмещении государственным служащим причиненного им имущественного ущерба. Возмещение этого ущерба не рассматривается в качестве дисциплинарного взыскания и может применяться наряду с ним. Материальная ответственность за ущерб, причиненный государству, наступает при наличии:
• реального (прямого) ущерба;
• непосредственной причинной связи между проступком и наступившими вредными последствиями (ущербом);
вины правонарушителя в причинении ущерба; если виновные действия не являются преступлением.
Материальная ответственность наступает в административном порядке либо по решению суда.
