- аттест
Аттестация государственных гражданских служащих – мероприятие, по результатам которого принимается решение о соответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы с учётом результатов его профессиональной деятельности.
Аттестация государственного гражданского служащего проводится 1 раз в 3 года.
Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие:
а) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключён срочный служебный контракт;
б) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
в) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена;
г) беременные женщины;
д) достигшие возраста 60 лет.
Аттестация государственных гражданских служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске, по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
Основные этапы по проведению аттестации:
I. Подготовка к проведению аттестации;
II. Проведение аттестации;
III. Оформление и реализация результатов аттестации.
Результаты аттестации сообщаются государственным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
- Поощрение
Поощрение и награждение государственного служащего является формой общественного признания его заслуг, оказания ему почета, имеющего большое моральное значение и влекущего определенные правовые, т.е. материальные преимущества.
Основаниями для поощрения являются:
-безупречная и эффективная служба;
-продолжительная безупречная служба.
Безупречная служба предполагает неукоснительное исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей и должностного регламента.
Эффективность государственной службы оценивается по специально разработанным показателям.
Выделяют два поощрения государственных служащих:
-собственно поощрения;
-награждения.
Решение о поощрении и награждении всегда должно оформляться правовым актом.
