пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Стимулирование труда

Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется стимулированием. Оно отличается от мотивирования, так как стимулирование - это одно из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование.

Стимулирование персонала оказывают значительное влияние на развитие у работников таких важных характеристик их трудовой деятельности, как качество работы, результативность, старание, усердие, настойчивость, добросовестность и т.д.

Перечислим общие стимулы, побуждающие человека лучше работать:

  • - деньги;
  • - уважение;
  • - самоутверждение;
  • - чувство принадлежности к организации;
  • - приятная рабочая обстановка;
  • - похвала;
  • - гибкий график работы;
  • - осознание себя членом команды;
  • - возможность внесения идей и предложений;
  • - возможность учиться;
  • - карьера;
  • - товарищеские отношения;
  • - признание заслуг;
  • - вознаграждение;
  • - возможность работать дома;
  • - независимость;
  • - премии;
  • - творческая атмосфера;
  • - благодарность за сверхурочную работу;
  • - чувство уверенности в работе;
  • - сотрудничество с другими людьми;
  • - устоявшийся рабочий процесс;
  • - доверие руководства.

Существуют материальные и нематериальные (моральные) методы стимулирования труда.

Материальное стимулирование проявляется в том, что работник при оговоренном объеме и качестве выполняемой работы может рассчитывать на получение тех или иных материальных благ в натуральной или денежной форме.

Нематериальное стимулирование проявляется в том, что работник при оговоренных виде, объеме и качестве выполняемой работы может рассчитывать на получение тех или иных благ в невещественной форме, не имеющих прямой денежной оценки.

Материальные методы стимулирования труда делятся на денежные и неденежные.

Денежные: заработная плата, премии, бонусы, дополнительные выплаты, надбавки.

Неденежные: оплата  сотовой  связи, предоставление  служебного  транспортного средства, личного водителя или корпоративного общественного  транспорта, оплата  расходов  на  транспорт, предоставление  персонального  переносного  компьютера,  пейджера,  планшета,  мобильного  телефона, оплата  представительских  расходов, путевки, бесплатное лечение, льготное  питание, ценные  подарки  на  памятные  даты, абонемент  в  спортивный  клуб, предоставление  служебного  жилья,  оплата  расходов  на  его  содержание,

Нематериальные методы стимулирования труда делятся на:

  1. социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста, возможность участвовать в управлении производством, трудом и коллективом, принимать решения)
  2. моральные (уважение со стороны окружающих, награды (грамоты, медали, ордена), похвала, присуждение званий, доска почета)
  3.  творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).

Между материальными и нематериальными стимулами существует диалектическая связь. Так, заработная плата влияет на самооценку работника, удовлетворяя тем самым его потребности в признании, уважении окружающих, самоуважении, самоутверждении, т.е. материальный стимул выступает одновременно и как социальный и моральный. Но если использовать лишь материальный стимул, не задействовав моральных, социальных, творческих стимулов, то вся система стимулирования перестанет выполнять присущие ей функции в полной мере.

Таким образом, материальные и нематериальные стимулы взаимно дополняют и обогащают друг друга.


13.06.2015; 07:41
хиты: 98
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь