Формирование специфической области научных знаний об управлении началось в конце XIX в. начале XX в. Но проблема управления поднималась намного раньше до того, как она стала наукой.
Сократ считал, что основой управления являются знания и умения навязать свое мнение другому человеку. Его взгляды продолжили Платон, Аристотель. Проблемы управления также рассматривали Фома Аквинский, Аврелий Августин. В дальнейшем, в средние века, эпоху нового времени, эпоху Возрождения концепции управления формировались в социальных утопиях Томаса Мора, Николо Макиавелли, произведение Государь.
Проблемами управления в XIX - XX в.в. занимались Сперанский, Витте, Столыпин, а после Октябрьской революции - Богданов, Бухарин. На Западе проблемами управления начал заниматься Тейлор.
Попытка систематизировать мировые исторические тенденции развития управления представлена в концепции управленческих революций. Управленческие революции – это качественные преобразования управления в процессе исторического развития общественно-экономических формаций. Их выделятся пять.
Первая управленческая революция вошла в историю как «религиозно-коммерческая». Она произошла примерно 7 тысяч лет назад.
Вторая управленческая революция была связана с именем вавилонского царя Хаммурапи. Он разработал Кодекс Хаммурапи – важнейший вклад в управленческую мысль. Кодекс состоял из законов, которыми регулировались сделки между людьми, контроль над соблюдением их условий, определялся минимум заработной платы, устанавливалась ответственность исполнителей и пр. Вторую управленческую революцию обычно называют «светско-административной».
Третья управленческая революция связана также с правителем Вавилона и вошла в историю как «производственно-строительная», поскольку она была направлена на соединение государственных методов управления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства.
Четвертая управленческая революция является наиболее значимой в истории менеджмента, поскольку именно она знаменует собой его формирование в том самом смысле, который вкладывают в него наши современники. Катализаторами этой революции выступили зарождение капитализма и начало индустриального развития европейской цивилизации. Произошла промышленная революция, основным достижением которой стала замена ручного труда машинным. Также появляется наемное управление, которое перерастает в профессиональное управление или менеджмент.
Пятой управленческой революцией, произошедшей в конце XIX – начале XX века стало появление класса профессиональных менеджеров.
