Принципы управления – это основные правила, определяющие функционирование системы управления, а также – важнейшие требования, соблюдение которых обеспечивает эффективность управления
- Принцип разделения труда -заключается в специализации работ, необходимой для эффективного использования рабочей силы.
- Принцип централизации требует наличия в организации единого управленческого центра.
- Децентрализация предполагает, что полномочия и власть распределяются пропорционально ответственности.
- Принцип полномочия и ответственности предполагает четкое определение и делегирование полномочий каждому работающему.
- Принцип дисциплины, рабочие должны подчиняться условиям соглашения между ними и руководством предприятия.
- Принцип справедливость. Установленные правила и соглашения должны проводиться в жизнь справедливо на всех уровнях скалярной цепи.
- Принцип скалярная цепь заключается в неразрывной цепи команд, по которой передаются все распоряжения и осуществляются коммуникации между всеми уровнями иерархии управления
- Принципа единства действий, т.е. все действия, имеющие одинаковую цель, должны объединяться в группы и осуществляться по единому плану.
- Принципа вознаграждения персонала. Таким образом в процессе управления достигается гармония интересов персонала и организации и обеспечивается единство усилий.
- Принципа инициативы — т.е., поощрения работающих к выработке независимых суждений в границах делегированных им полномочий и выполняемых работ.
- Принципа стабильности персонала. Содержание этого принципа заключается в установке работающих на лояльность по отношению к организации и долгосрочную работу, т.к. высокая текучесть снижает эффективность.
Организация будет работать успешнее и эффективнее, если будут соблюдаться и реализовываться всех эти принципы.
