Цели теории управления:
1) изучение наиболее важных, типичных форм управленческих отношений, в которых проявляется взаимодействие управляющих и управляемых;
2) определение основных тенденций развития управленческих процессов;
3) построение наиболее вероятных направлений развития управленческой деятельности в будущем;
4) формулирование научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы управления.
Функции теории управления:
1) познавательная (связана с изучением сущности управленческих отношений);
2) описательная (собирает, систематизирует сведения о научной и практической стороне управления);
3) объяснительная (объясняет, почему и в каких условиях в управлении были использованы те или иные познавательные средства);
4) прогностическая (опираясь на анализ прошлого и настоящего в управлении, определяет перспективные пути изменения в управленческой деятельности в обозримом будущем);
5) контрольная (осуществляет контроль за организацией управленческого процесса, в том числе с точки зрения того, насколько в нем правильно используются познавательные средства и насколько полно и целостно изучен тот или иной объект управления);
6) оценочная (оценка того, в какой мере соответствует или не соответствует существующая система управления основным тенденциям развития общества, социальным ожиданиям, потребностям и интересам людей);
7) образовательно-воспитательная (распространяет знания об управлении, его основных функциях, целях, механизмах);
8) прикладная (разрабатывает научно-обоснованные рекомендации по совершенствованию системы управления обществом и его элементов).
