Рынки труда дифференцируют по следующим видам по:
пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местные (локальные) и международный;
степени зрелости – фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;
демографическим признакам – рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;
профессиональным признакам – рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т. п.;
управляемости – либеральные, социально ориентированные, гибкие;
характеру социально-трудовых отношений – профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).
Основной функцией рыночных отношений является саморегулирование. Его элементы - спрос и предложение, а также конкуренция среди работодателей и работников.
