пользователей: 21265
предметов: 10469
вопросов: 178036
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» УЧР

Эффективность управления ЧР. Современные эффективные системы управления персоналом

Современные эффективные системы управления персоналом

Признаки:

1. Являются инструментом реализации стратегии предприятия

2. В основе - персонал - стратегия (стратегия управления персоналом) и кадровая политика. В практике управления эти понятия обычно объединяют в "кадровую политику", но термин используют "кадровая стратегия", смысл значения этих понятий различается. Стратегия управления персоналом включает в себя совокупность стратегических целей по отношению к персоналу и направлением работы с персоналом. Перечень проранжирован и указано за счет чего получен стратегический результат.

Пример: обеспечить оплату труда персонала выше (ниже, равной) средней по отрасли (городу, региону). За счет чего можно увеличить з/п: за счет увеличения продаж, за счет уменьшение количества персонала.

Политика - нормы и правила, базирующиеся на культуре организаций и формирующие отношение к персоналу или к отдельным направлениям работы персонала.

Кадровая политика: открытая, закрытая, формальная и неформальная, отраженная в документах.

3. Вовлекают в число субъектов управление большее число участников

4. Рассматривают персонал как стратегический человеческий ресурс, как человеческий капитал. Человеческий капитал - та категория человеческих ресурсов, которые отвечают 2 требованиям. Обладают высокой компетенцией и высокой результативностью труда и лояльны, «привязаны» к компании.

5. Содержат развернутый перечень направлений работы с персоналом (функциональных подсистем)

6. Опираются на организационные факторы - структуру, культуру, поведение, направлены на организационное развитие.

7. Нацелены на обеспечение высокой результативности деятельности компании, не только в оперативной деятельности, но и в перспективной.


18.02.2015; 16:19
хиты: 39
рейтинг:0
Общественные науки
экономика
экономика труда
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь