пользователей: 21222
предметов: 10454
вопросов: 177450
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» УЧР

Классификация персонала (внутренних ЧР) как производителя благ/услуг

Содержательные классификационные признаки:

  • Вид деятельности:
    • Умственная деятельность: все работники 2й категории – управл. и инженерные.
    • Физическая деятельность: работники производственных подразделений, категория – рабочие.
  • Категория работника:
    • Категории работников физического труда (работники основного производства и работники вспомогательного производства)
    • Категории работников умственного труда (руководители, исполнители, технические исполнители, служащие, др. служащие).
  • Уровень образования:
    • Высшее
    • Среднее
    • Среднее специальное
    • Незаконченное среднее
  • Должность/профессия
    • Должность – ячейка в организационной структуре предприятия, которая обладает совокупностью прав, обязанностей и ответственности за выпуск продукции требуемого качества в данной организации.
    • Профессия – принадлежность работника к определенной отрасли знаний, науки, производства, искусства. В соответствии с общими понятиями профессии у нас выделены профессиональные праздники. В узком смысле, профессия – элемент, ячейка в производственной структуре предприятия, определяемая через совокупность характеристик работ и требований к работнику.
  • Функциональная специализация:
    • Специализация, которая отражает разделение труда в подразделения между одноименными должностными позициями. Функциональная специализация связана с масштабами и структурой управления предприятия и показывает зону ответственности работника в конкретном подразделении конкретного предприятия.

Организационные классификационные признаки:

  • Форма и система оплаты труда:
    • Форма: индивидуальная и коллективная.
    • Система: сдельная (для видов работ, которые могут быть пронормированы с помощью норм времени и норм выработки) и повременная (установленный график работы и выработки определяют количество часов за принятый на предприятии интервал времени).
  • Форма занятости:
    • Полная
    • Частичная
  • Форма регулирования трудовых отношений:
    • Трудовой договор
    • Договор гражданско-правового гражданства
  • Режимы и графики работы:
    • Регламентированный (строго обозначенный)
    • Свободный
    • Гибкий график (в течение рабочего дня устанавливаются часы работы с обязательным присутствием на предприятии. Период начала и конца рабочего дня имеют интервальные значения; общий фонд отработанного рабочего времени должен соответствовать нормативной величине за установленный период отчетности.)
    • К не стандартным режимам работы, которые в последнее время используются на отдельных предприятиях – это попарная рабочая неделя.
  • Формы организации труда:
    • Индивидуальная
    • Коллективная (важные понятия «рабочая группа» и «команда»).
  • Автоматизация рабочего места:
    • Полностью ручной труд
    • Механизированный
    • Автоматизированный
    • Для белых воротничков: полная автоматизация и частичная автоматизация.
  • Степень тяжести условий труда

18.02.2015; 23:40
хиты: 33
рейтинг:0
Общественные науки
экономика
экономика труда
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь