Рабочее время (РВ) -время, в течение которого наемный работник должен работать в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с работодателем. Регулируется законодательными нормативами о максимальном рабочем времени (например, о продолжительности рабочего времени, тарифными соглашениями о средней продолжительности рабочей недели, сверхурочной работе).
Законодательством установлена норма - 40 часов в неделю при 5-6-дневной работе.
Нормой РВ считается продолжительность рабочего времени (рабочих часов) за определенный календарный период конкретного работника, установленное законодательством.
Нормируемые затраты времени:
а) время полезной работы по заданию:
- время оперативной работы (основной и вспомогательной);
- время подготовительно-заключительной работы;
б) время отдыха;
в) время на личные надобности;
г) время технологических перерывов.
Ненормируемые затраты времени:
а) время непредвиденной работы;
б) потери рабочего времени:
- время лишней работы;
- время организационных простоев;
- время случайных простоев;
- время простоев, вызванных нарушением трудовой дисциплины.
Время оперативной работы состоит из времени основной работы и времени вспомогательной работы.
К основной работе относятся затраты рабочего времени, непосредственно связанные с получением продукции данного производственного процесса.
К вспомогательной работе относится рабочее время, затрачиваемое рабочим на дополнительные действия, обеспечивающие возможность осуществления основной работы (переходы, подмащивание и т. п.).
Ко времени отдыха относятся затраты рабочего времени, необходимые для поддержания нормальной трудоспособности рабочего.
Ко времени на личные надобности относятся затраты рабочего времени, связанные с личной гигиеной и естественными надобностями.
Технологические перерывы в работе вызываются специфическими особенностями производственного процесса, выполняемого в условиях правильной организации производства и труда.
Ко времени непредвиденной работы относятся затраты труда на получение продукции, не относящейся к данному производственному процессу.
Время лишней работы не связано с увеличением объема продукции по данному производственному процессу или с получением дополнительной продукции по какому-либо другому виду работ (исправление бракованной продукции, излишняя обработка готовой продукции и т. д.).
К организационным простоям относятся потери рабочего времени из-за плохой организации труда и производства (несвоевременная подача материалов на рабочее место, недостаток орудий труда, несвоевременная подготовка фронта работ и т. д.).
К случайным простоям относятся перерывы в работе, вызванные атмосферными явлениями (сильный дождь, град, низкая температура) или прекращением подачи на стройку электроэнергии, воды и т. п.
К нарушениям трудовой дисциплины относятся потери рабочего времени, вызванные опозданием на работу в начале смены или после обеденного перерыва и преждевременными уходами с работы перед обеденным перерывом или до конца рабочей смены.
Классификация времени использования машин
Нормируемое время:
а) время полезной работы:
- время работы под полной нагрузкой;
- время работы под обоснованно пониженной нагрузкой;
б) время неустранимой работы вхолостую;
в) время регламентированных перерывов:
- связанных с техническим уходом за машиной;
- связанных с процессом работы;
- связанных с отдыхом и личными надобностями рабочих, обслуживающих машину.
Ненормируемое время:
а) время непредвиденной работы (не относящейся к исследуемому процессу);
б) потери рабочего времени:
- время лишней работы;
- время устранимой работы вхолостую;
- время организационных простоев;
- время случайных простоев;
- время простоев из-за нарушения трудовой дисциплины обслуживающими машину рабочими.
Характерные признаки классификации времени использования машин
К работе под полной нагрузкой относится время, в течение которого машина работает в оптимальном режиме в соответствии с ее паспортными данными и правилами технической эксплуатации.
Работа под обоснованно пониженной нагрузкой производится в том случае, когда по технологическим причинам невозможно обеспечить работу в оптимальном режиме.
Неустранимая работа вхолостую вызывается особенностями технологического процесса или конструктивными особенностями самой машины.
Регламентированные перерывы:
- связанные с техническим уходом за машиной, вызываются выполнением подготовительно-заключительных и вспомогательных работ, требующих остановки машины (осмотр машины перед пуском, присоединение машины к электросети, заправка машин водой и топливом, чистка, смазка, мелкий крепежный ремонт и т. п.);
- связанные с процессом работ, вызываются технологией и организацией производственного процесса;
- связанные с отдыхом и личными надобностями рабочих, могут быть в тех случаях, когда необходимое для этого время не перекрывается другими неустранимыми перерывами в работе машины.
К лишней работе относится время выполнения работы, не предусмотренной технологическим процессом и не дающей прироста продукции или улучшения качества.
Устранимая работа вхолостую имеет место по вине обслуживающих машину рабочих, не обеспечивших своевременную загрузку и оптимальный режим работы машины, или по организационным причинам (например, транспортер приведен в движение, а подача материала на ленту еще не организована и т. п.).
Простои по организационным причинам возникают вследствие плохой организации труда и производства. К ним относятся простои из-за несогласованности механизированного со смежными с ним процессами. Например, простой экскаватора при несвоевременной подаче автомобилей-самосвалов. К этой же категории относятся простои из-за поломки или порчи машины, вызванной плохим уходом за ней или низким качеством ремонта, из-за перебоев в снабжении топливом, энергией, паром, материалами; из-за несвоевременной выдачи задания, указаний технического персонала и т. д.
К случайным простоям относятся простои, связанные с атмосферными явлениями, или простои вследствие прекращения подачи на рабочее место электроэнергии, воды и т. п.
К простоям из-за нарушения трудовой дисциплины обслуживающими машину рабочими относится время простоев машины из-за опоздания рабочих в начале смены или после обеденного перерыва, преждевременного ухода с работы перед обеденным перерывом или до конца смены, самовольных отлучек в рабочее время и т. п.
