 |
|
|
|
Психология труда
|
1
|
Обьект предмет методы психологии труда
|
|
2
|
Актуальные проблемы(теоретические и практические) и задачи психологии труда
|
|
3
|
Краткая история развития отечественной психологии труда
|
|
4
|
История развития зарубежной психологии труда как прикладной психологии в сфере хозяйственной жизни общества
|
|
5
|
Существенные признаки труда
|
|
6
|
Психологические признаки труда.отличия труда от других видов деятельности(игры,общения,учения)
|
|
7
|
Хараткеристика субьекта труда
|
|
8
|
Показатели профессиональной деятельности субьекта труда:мотивационные ,эмоционально-волевые,когнитивные,опреативные и результативные
|
|
9
|
Классификация мотивов труда
|
|
10
|
Содержательно структурные концепции трудовой деятельности (Маслоу,Герцберг,Мак-Келланд)их достоинства ограничения и пути использования в практике
|
|
11
|
Теория ожидания Врума и проектирование способов оплаты труда ,форм морального поощарения и других действенных побудителей труда.
|
|
12
|
Отличия приемущества и недостатки мотивационных моделей x y и z.
|
|
13
|
Спососбы мотивации к труду
|
|
14
|
Трудоспособность,дееспособность,работоспособность(актуальная и потенциальная)
|
|
15
|
Динамика работоспособности
|
|
16
|
Методические подходы к расчету режима труда и отдыха
|
|
17
|
Функциональное состояние человека и актуальная работоспособность
|
|
18
|
Внешние факторы влияющие на работоспособность
|
|
19
|
Динамика функциональных состояний труда
|
|
20
|
Особые функциональные состояния в труде:предстартовая готовность,состояние вырабатывания,состояние оптимальной работоспособности,состояние утомления,конечный порыв,переутомление,монотония,психическое пресыщение,поглощенность процессом труда(поток)стресс
|
|
21
|
Усталость как субьективное переживание состояния утомления,методы ее преодоления
|
|
22
|
Обьективные критерии степени монотонности труда ,виды монотонии (сенсорная и моторная) гиподинамия, сенсорная депривация
|
|
23
|
Психологические способы преодоления монотонности труда
|
|
24
|
Способы оптимизации профессиональной работоспособности
|
|
25
|
Методические подходы к диагностике функциональных состояний
|
|
26
|
Психологические методы коррекции неблагоприятных функциональных состояний в труде
|
|
27
|
Классификация профессий
|
|
28
|
Понятие профессиональной пригодности
|
|
29
|
Профессиональный отбор и профессиональное консультирование
|
|
30
|
Понятие профессионально-важных признаков
|
|
31
|
Метод профессиографии
|
|
32
|
Сущность и содержание психограммы
|
|
33
|
Основные структурные компоненты пригодности человека на работе:гражданские качества,профессиональная направленность,общая дееспособность,еденичные частные специальные способности,знания,умения,навыки
|
|
34
|
Содержательные отличия отбора и подбора в психологии труда
|
|
35
|
Методы профессионально-психологического отбора
|
|
36
|
Требования к критериям профессиональной успешности
|
|
21.06.2015; 14:01
хиты: 17158
рейтинг:+2
|
|
Общественные науки
психология
|
|
|
|
Copyright © 2013-2025. All Rights Reserved. |
помощь
|
|
