Под конфликтом интересов на гос службе понимается ситуация ,при которой личная заинтересованность гос. служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гос. Служащего и правами и законными интересами граждан, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан .
Процедуру урегулирования конфликта интересов на гос службе можно подразделить на следующие основные этапы:
1. Поводы для инициирования процедуры урегулирования конфликта интересов:
-Предоставление гос. Служащим недостоверных или неполных сведений при замещении соответствующей должности гос. Службы.
-Несоблюдение требований к служебному поведению и требований об урегулировании конфликта интересов. И.т.д.
2. подготовка проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гос. служащих и урегулирование конфликта интересов
Председатель комиссии при поступлении к нему информации , содержащий основания для проведения заседания комиссии :- в 3 дневный срок назначает дату заседания комиссии .
-организует ознакомление гос .служащего в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и требований об урегулировании конфликта интересов .- рассматривает ходатайство о рассмотрении в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
3. непосредственное заседание комиссии.
Заседание проходит в присутствии гос. Служащего в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и требований об урегулировании конфликта интересов .
4. принятие решения комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гос. Служащих и урегулированию конфликта интересов.
Решения комиссии принимаются тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии . решение оформляются протоколами которые подписывают члены комиссии . в случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях гос. служащего информация об этом предоставляется руководителю гос. Органа для решения вопроса о применении к гос служащему мер дисциплинарной ответсвенности
5. Принятие руководителем гос. органа решения в отношении гос. Служащего.
Руководитель гос органа обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к гос служащему мер дисциплинарной ответственности , а также по иным вопросам организации противодействия коррупции.
