Работника предприятия можно перевести на другую работу. Однако и в этом случае, поскольку меняются условия трудового договора, необходимо получить письменное согласие работника, за некоторым исключением (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Не требуется согласия работника при его перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если перевод не влечет за собой изменения условий имеющегося трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, в данном случае перевод правомерен, так перемещение осуществлено без изменения трудовой функции у одного работодателя.
