Исходя из ст. 8 ТК РФ, локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, содержащий нормы трудового права, распространяющийся на всех работников или на определенные категории работников данной организации независимо от места выполнения ими работы и регулирующий отдельные аспекты трудовых правоотношений работодателя и работников данной организации.
Локальные нормативные акты, упоминающиеся в ТК РФ, можно разделить на две подгруппы:
обязательные, т.е. акты, наличие которых предусмотрено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
необязательные - акты, принимаемые по усмотрению работодателя (в рамках его компетенции).
