1. Существует возможность учесть индивидуальные способности работника. 2. Более инициативные работники могут рассчитывать на более высокую оплату труда. Таким образом, введение бестарифной системы позволяет оплате труда соответствовать заявленным принципам денежного вознаграждения в активно развивающейся Компании. Однако, введение такого рода системы оплаты труда требует предварительной подготовки в области постановки управленческого и материального учета, совершенствования работы с заказами (определение цены и сроков), кардинальное улучшение планирования и организации производства, высокий уровень координации на всех этапах получения и исполнения заказов (переговоры о цене и сроках, предпроектное исследование, проектирование, планирование и контроль производства, контроль качества и т. д.).

03.06.2014; 14:32 комментариев: 0 хиты: 81 рейтинг:0

для добавления комментариев необходимо авторизироваться.