Тарифная система оплаты труда применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и нередко служит ориентирующим показателем по заработной плате в иных организациях и у работодателей - индивидуальных предпринимателей. Тарифная система - совокупность правовых нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от таких критериев: 1. Сложности выполняемой работы. 2. Условий труда. 3. Характера труда. 4. Значения отрасли экономики или непроизводственной сферы (ее приоритетности). 5. Интенсивности труда. 6. Климатических условий выполнения работы. Существует два вида тарифных систем заработной платы: централизованная (на федеральном уровне) и локальная (в пределах организации, индивидуального предпринимателя).

03.06.2014; 14:29 комментариев: 0 хиты: 86 рейтинг:0

для добавления комментариев необходимо авторизироваться.