Управление человеческими ресурсами - широкое понятие, включающее в себя следующие подходы подход к человеку как главному фактору реализации целей организации; · подход к работнику как источнику доходов и статье инвестиций; · анализ потребностей организации в человеческих ресурсах; · анализ ситуаций с человеческими ресурсами во внешней по отношению к организации среде; · формирование человеческих ресурсов организаций; · создание системы взаимодействия работников, их взаимоотношения. Система управления персоналом понимается как цикл взаимосвязанных процессов, управляемых либо представителями руководства компании, либо конкретным HR-менеджером (менеджерами), либо службой управления персонала.

03.06.2014; 13:47 комментариев: 0 хиты: 88 рейтинг:0

для добавления комментариев необходимо авторизироваться.