Достоинства бестарифной системы оплаты труда 1. Существует возможность учесть индивидуальные способности работника. 2. Более инициативные работники могут рассчитывать на более высокую оплату труда. Таким образом, введение бестарифной системы позволяет оплате труда соответствовать заявленным принципам денежного вознаграждения в активно развивающейся Компании. Однако, введение такого рода системы оплаты труда требует предварительной подготовки в области постановки управленческого и материального учета, совершенствования работы с заказами (определение цены и сроков), кардинальное улучшение планирования и организации производства, высокий уровень координации на всех этапах получения и исполнения заказов (переговоры о цене и сроках, предпроектное исследование, проектирование, планирование и контроль производства, контроль качества и т. д.).

03.06.2014; 13:22 комментариев: 0 хиты: 91 рейтинг:0

для добавления комментариев необходимо авторизироваться.