Наряду с движением капитала, особой формой МЭО является международная миграция населения (рабочей силы).
Международная миграция населения – это перемещение, переселение людей за пределы своих национальных государств на постоянное или временное место жительства. Перемещение населения как человеческого ресурса связано с миграцией рабочей силы.
Международная миграция рабочей силы (ММРС) - перемещение трудоспособной части населения из одной страны в другую по экономическим и иным причинам в поисках работы и улучшения условий жизни. Эмиграция – выезд, иммиграция – въезд и реэмиграция – возвращение ранее эмигрировавшего населения (рабочей силы) в свою страну
Развитие международной миграции и её разнонаправленность потребовали классификации явления по следующим критериям:
-
по территориальному охвату: межконтинентальная и внутриконтинентальная;
-
по направлениям: миграция в пределах индустриально развитых стран; между развитыми и между развивающимися странами; из развивающихся и постсоциалистических стран в развитые; высококвалифицированной рабочей силы из развитых стран в развивающиеся;
-
по уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная и низкоквалифицированная рабочая сила;
-
по времени или продолжительности: временная; безвозвратная (постоянная); сезонная (ежегодные поездки на заработки); маятниковая (ежедневные поездки к месту работы за пределы своей страны);
-
по степени законности въезда (выезда): легальная и нелегальная.
Миграция населения может быть вызвана причинами экономического и неэкономического характера.
Оценка значения и последствий миграции рабочей силы для отдающих и принимающих стран неоднозначна, даже противоречива. С одной стороны:
а) наблюдается смягчение безработицы и её социально-экономические последствия;
б) экономятся средства на обучение за счёт специалистов – иммигрантов;
в) облегчаются структурные изменения в экономике за счёт притока (оттока) работников;
г) омолаживается нация, т. к. мигрирует самая мобильная, молодая и трудоспособная часть населения;
д) появляется дополнительный источник средств от валютных переводов;
е) растёт стоимость человеческого капитала при возвращении на родину.
Всё это – позитивные стороны миграции рабочей силы.
С дугой стороны трудовая миграция имеет и негативные последствия:
а) ухудшение ситуации на рынке труда из-за роста предложения труда и снижение цены на национальную рабочую силу;
б) потеря трудовых ресурсов (специалистов) и затрат на их общеобразовательную и профессиональную подготовку;
в) возможность провоцирования социальных конфликтов между коренным населением и иммигрантами;
г) «утечка умов» и результатов их творческой деятельности.
Международная миграция населения выступает как специфическая форма перелива рабочей силы из одних стран в другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.
Сегодня миграция интеллектуального труда, а также высококвалифицированных рабочих и технического персонала – характерная черта рынка труда. В целом же в современной глобализации интеллектуальная миграция обещает значительные выгоды и принимающим, и отдающим странам.
Особая проблема негативного характера - усиливающаяся нелегальная миграция населения.
Проблему миграции населения призвана решать государственная миграционная политика, представляющая собой целенаправленную деятельность государства по регулированию процессов движения (экспорта и импорта) рабочей силы. Среди важных мер – заключение двусторонних конвенций о въезде-выезде трудящихся-переселенцев. Например, Филиппины подписали подобные соглашения с 25 странами.
