На территории муниципального образования функционирует градообразующее предприятие, производящее мебель. Однако в последние 5 лет на заводе возникла проблема притока молодых кадров. Каким образом, органы местного самоуправления данного муниципального образования могут повлиять на изменение ситуации и привлечь молодых специалистов для работы на заводе?
|
Элементы ответа |
Содержание ответа |
|
Определить проблему (проблемы), содержащуюся в ситуационной (профессиональной) задаче |
Привлечение молодых специалистов для работы на градообразующем предприятии |
|
Диагностировать причины возникновения проблемы |
Стремление молодых специалистов к работе по гуманитарным специальностям, снижение престижа рабочей специальности, низкая заработная плата на градообразующем предприятии |
|
Предложить вариант (варианты) решения проблемы |
программа привлечения молодых специалистов на работу на градообразующем предприятии |
|
Обосновать вариант решения проблемы (цель, основные мероприятия, ресурсное обеспечение, ограничения в реализации) |
Цель –привлечение молодых специалистов на работу на градообразующем предприятии по производству мебели Основные мероприятия: - определение ответственных за разработку и осуществление программы - гарантированное предоставление жилья для работников мебельного предприятия - повышение заработной платы для работников предприятия ( введение фиксированных надбавок к окладу для молодых специалистов) -заключение контрактов с техническими ВУЗами и ССУЗами для подготовки молодых специалистов с дальнейшим трудоустройством на предприятии итд. Ресурсное обеспечение – кадровые ресурсы обеспечиваются за счёт служащих органов местной администрации, занимающимися вопросами труда и занятости населения, работников центров занятости. финансовые ресурсы – бюджет МО. Ограничения – недостаток квалифицированных кадров; нехватка фин. ресурсов |
|
Охарактеризовать ожидаемый результат |
Привлечение молодых специалистов на работу на градообразующем предприятии по производству мебели |
|
Обосновать эффективность своего управленческого решения |
Показатели эффективности: увеличение доли работников предприятия младше 30 лет, количество предоставленного жилья для молодых специалистов, количество заключенных контрактов с учебными заведениями о подготовке специалистов для предприятия итд. |
|
Обозначить нормативно – правовое и документационное обеспечение своего управленческого решения |
Нормативно – правовое –Конституция, ТК РФ, № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.03, , Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Решение представительного органа местного самоуправления о бюджете МО на очередной фин. год. Документационное – внутренняя документация местной Администрации по формированию рабочей группы, определению ответственных и т. д. для разработки и реализации программы |
|
Сделать общий вывод по существу ситуационной (профессиональной) задачи |
Привлечение молодых специалистов, обновление штата работников градообразующего предприятия являются основой для нормального функционирования производства и следовательно для экономического развития МО, поэтому в ходе решения задачи органам местного самоуправления было предложено разработать программу привлечения молодых специалистов. |
