38. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы
Заработная плата – вознаграждение за труд или цена труда, признанная рынком.
Принято различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, выплачиваемая за использование труда.
Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты, откорректированная посредством инфляции, то есть уровнем цен на товары и услуги.
Реальная зарплата показывает, сколько реально экономических благ вы можете приобрести.
Чем выше уровень инфляции в стране, тем больше отличается реальная зарплата от номинальной.
В экономике принято выделять формы и системы заработной платы.
Формы устанавливают зависимость зарплаты от полученного результата труда: если результат труда выражается отработанным временем, то говорят о повременной форме зарплаты; если результат труда измеряется объемом произведённой продукции или выполненной работой, то используется сдельная форма оплаты труда.
Система оплаты труда – это конкретный способ оплаты результатов труда.
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ: простые и сложные, индивидуальные и коллективные, поощрительные, принудительные.
Повременная форма заработной платы может быть простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе заработной платы размер её зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.
По способу начисления зарплаты данная система подразделяется на три вида: почасовую, подённую и месячную.
Сдельная форма конкретизируется следующими системами оплаты:
- сдельная прямая (за работу – твёрдый тариф),
- сдельно-премиальная (сдельная расценка + премия),
- сдельно-прогрессивная, когда превышение нормы стимулируется установлением более высокой расценки,
- сдельно-регрессивная система, когда работа сверх нормы оплачивается по более низким расценкам,
- аккордная система, когда оплата производится за весь выполненный объем работы.
