10. Порядок аналізу ефективності використання трудових ресурсів

Показники

Періоди

1

2

3

4

5

1ПП

2.Середнє значення ПП за весь період

3. Абсолютне відхилення

3.1. Базисне

-

2-1

3-1

4-1

5-1

3.2. Ланцюгове

-

2-1

3-2

4-3

5-4

4. Середнє абсолютне відхилення

5. Темп росту

5.1. Базисний

-

2:1

3:1

4:1

5:1

5.2. Ланцюговий

-

2:1

3:2

4:3

5:4

6. Темп приросту (темп росту – 1)

6.1. Базисний

6.2. Ланцюговий

7Середньорічний темп приросту

4. Визначаються причини і фактори пов’язані з роботою підприємства, які вплинули на зміну показників продуктивності праці.

До факторів, які можуть змінити продуктивності праці на підприємстві, належать:

1) Кількісні (екстенсивні):

- зміна структури персоналу:

- зміна цілозмінних втрат часу:

- зміна внутрізмінних втрат часу:

2) Якісні (інтенсивні):

2.1. відхилення у середнього динній ви робітці робітників:

2.2. рівень механізації виробництва;

2.3. рівень організації управління виробництвом;

2.4. рівень наукової організації праці (умови праці);

2.5. рівень спеціалізації та кооперування виробництвом;

2.6. дотримання виробничої та технологічної дисципліни;

2.7. рівень стимулювання праці;

2.8. психологічні фактори;

2.9. соціально-побутові фактори.

5. Визначаються резерви зростання продуктивності праці за умови врахування впливу всіх кількісних і якісних факторів.

6. Обчислюються резерви збільшення обсягів випуску продукції, за умови:

- покращення забезпеченості підприємства робочою силою;

- поліпшення факторів закріплення робочої сили за підприємством;

- кращого використання робочого часу;

- підвищення ефективності використання робочої сили.

Факторний аналіз продуктивності праці в узагальнюючому вигляді здійснюється у таблицях наступного вигляду:

Таблиця

Розрахунок впливу факторів на зміну продуктивності праці

Таблиця

Розрахунок впливу трудових факторів на обсяг випуску продукції

1.  2. 

3.  4.