 |
|
гос:
VI семестр:
V семестр:
IV семестр:
III семестр:
|
Организационная психология
|
1
|
Основные понятия теории организации. Сущность социальной организации.
|
|
2
|
Место организационной психологии среди других наук
|
|
3
|
Предмет исследования и методологические проблемы организационной психологии (Реньш М.А., заключение). Поиск новой парадигмы организационной психологии.
|
|
4
|
Становление организационной психологии как самостоятельной дисциплины.
|
|
5
|
Методы исследования в организационной психологии.
|
|
6
|
Основные задачи организационной психологии и уровни анализа организационной деятельности.
|
|
7
|
Краткий обзор организационных теорий в менеджменте (Ф.Тейлора; А.Файоля, М.Вебера; и др. подходы).
|
|
8
|
Классический и неоклассический подходы к рассмотрению организаций.
|
|
9
|
Элементы теории систем в анализе организаций.
|
|
10
|
Организационная структура: понятия, типы структур, механизмов и элементов.
|
|
11
|
Основные механизмы координации работы организации и их «включение» с усложнением организационной структуры.
|
|
12
|
Основные элементы в структуре организации. Централизация и децентрализация в принятии организационных решений.
|
|
13
|
Реорганизации и сокращение как формы изменения структуры организации.
|
|
14
|
Основные компоненты социальных систем: сравнительный обзор.
|
|
15
|
Организационные роли. Понятие ролевого эпизода.
|
|
16
|
Нормы в организации. Соблюдение и передача норм.
|
|
17
|
Организационная культура как компонент социальной системы: понятие и основные особенности.
|
|
18
|
Организационная культура: концептуальные модели, проблемы и методы диагностики.
|
|
19
|
Удовлетворенность работой: понятие и модели.
|
|
20
|
Вовлеченность в работу и преданность (приверженность) организации: понятие и модели; компонентный состав.
|
|
21
|
Организационная справедливость: общее представление и классификация. Справедливость распределения.
|
|
22
|
Процедурная справедливость и справедливость взаимодействия.
|
|
23
|
Гражданское поведение в организации: понятие, параметры проявления, предпосылки.
|
|
24
|
Психологический контракт в организации: понятие, виды, нарушения контракта
|
|
25
|
Антисоциальное поведение в организации. Насилие в организации.
|
|
26
|
Краткий обзор теорий профессиональной мотивации.
|
|
27
|
Общее представление об организационном развитии (изменении): факторы, переменные, условия.
|
|
28
|
Сопротивление изменениям в организации (причины, следствия, управление). Концепция «психологической собственности и отношения к изменениям».
|
|
29
|
Изменение организационной культуры: возможные причины и необходимые условия.
|
|
30
|
Концепция всеобщего качества и характеристики успешной организации.
|
|
31
|
Организационное проектирование и планирование: общее представление.
|
|
32
|
Лидерство и руководство в организации: основные понятия, классификации (П. Мучински, стр.462), проблемы. (Емельянова Т.П., глава 3.3; Реньш М.А., стр.196; П. Мучински, стр.483)
|
|
33
|
Команда и группы в организации: формирование и структура, командная работа.
|
|
34
|
Работа в организации как источник стресса: основные понятия, причины, профилактика.
|
|
|
|
Copyright © 2013-2025. All Rights Reserved. |
помощь
|
|
